一次選考会

優秀な人材のマッチングのための一次選考会

JMTS送り出し機関では、受け入れ企業様との面接の2ヶ月以上前にJMTS独自の基準の一次選考会を行います。一次選考会に合格した候補者のみ受け入れ企業様との面接を行うことで、一定水準以上の優秀な人材を獲得しやすくなります。

基本的な健康診断・学歴・職歴・希望職種などの書類選考を行います。

書類選考の合格者の中から、JMTS基準の選考会を実施します。面談を通して日本語力や態度、日本で働く適性などを判断します。

選考合格後、学校への入学が許可されます。約3~6ヶ月の通学期間を経て就労適正に合う人材の教育を行います。

入学後１〜３ヶ月間N3クラスに通学し、一定の日本語力や適性をクリアした人材のみ受け入れ企業様の面接を行います。

JMTSの特定技能の採用では、一次選考会と在学中1ヶ月以上の審査を経て、面接を開催します。

日本語力を重視した一次選考会を実施し、N4レベルの日本語会話と、日本で働きたい意志を確認します。面談を通して、最終的な候補者の希望をヒアリングし、受け入れ企業様に自信を持って紹介ができる人材のみがToshin Japanese Language & Training Schoolへ入学します。

数学・IQ・理解力テストを通して基本的な学力を審査します。

腕立て・腹筋・スクワット・ボトル運びなどを通して体力を審査します。

ネジまわしや文章の文字の丁寧さを通して審査をします。

選考会中に日本語会話を習得し、簡単な自己紹介が出来るレベルまで目指します。

（基礎知識や技能確認は、技能実習生のみ実施をします。特定技能生の場合、一次面談での日本語会話を重視しています。）

日本での就労において、自分自身で考えて問題解決をする思考力と判断力が必要とされます。
基本的な理解力や思考力を審査します。

学校生活においてチームワークやコミュニケーション力を重視します。特に学生同士のコミュニケーションの良さは、日本渡航後に共に働くメンバーとの社交性にもなるのでToshin教育の中で育む内容の1つです。

日本語授業の中で行われる定期試験にて理解力を確認します。また授業態度や姿勢、指示した内容を的確にできるかなど、就労後にマニュアルや指示通りに動ける人材を採用します。

寮生活・学校生活においてチームワークやコミュニケーション力を学んでもらいます。特に日本語での挨拶やお辞儀、会釈などは生活を通して学んでもらいます。

Toshin Japanese Language & Training Schoolの一定基準以上の候補者が入学します。

Toshin Japanese Language & Training Schoolにて1ヶ月以上在籍した後、受け入れ企業様との面接を実施します。
在学中の月１語学力テストや、日常生活における態度・努力姿勢・社交性など、授業や朝礼を通して人柄を確認し受入企業にとっての適性を確認します。

毎月日本語テストを行い、一定水準以下の生徒は補講を実施し、受け入れ企業面接前には、自分の意思を日本語で伝えられるように訓練をします。面接時には、暗記の日本語ではなく、自分の言葉で話すことを教えます。

学校生活・寮生活を通して、日本の習慣に慣れてもらいます。規則違反・欠席・遅刻が多いなど日本の就労に適さない場合は面接への紹介は行いません。

日々の体調管理や基礎体力作りを自ら行ってもらいます。
体調管理を徹底することで、就労後も病気にならず健康的に働き続ける体づくりをします。病欠・欠席数が多い場合などは面接時にお伝えします。

一次選考会と在学時の人柄や学習を通して、優秀な人材を選抜し、受け入れ企業様の面接を行います。
特定技能の場合は、日本語レベルN4と特定技能資格を取得済みの学生を面接時に紹介することができます。